中新网江苏新闻11月11日电(记者 孙权)10日，无锡举办2021年度优异年青干部挂职训练动员大会暨第40期中青班开班式。会上，该市针对年青干部队伍建造的举动方案——“琢璞”方案正式发布。

  年青干部是新时代的“筑梦人”，是城市未来展开的希望。加速年青干部队伍建造，既是安身当下，为攻坚战运送兵强马壮的实战性举动，也是着眼久远，为持久战储藏未来人才的前瞻性布局。

  无锡施行“琢璞”方案，依照“切、磋、琢、磨”的举动途径，着力培育一批可堪大用、能担重担的栋梁之才。“琢璞”方案提出，从本年起将每年遴派200名左右年青干部，分阶段、分类别、分层次安排派往国家部委、战略高地、先进区域、市内要点项目、要点使命等展开实践训练。一起，探究树立跨部分、跨专业、跨层级、专班式的培育形式。

  依据方案，本年无锡拓荒了12条训练途径，共遴派178名年青干部及35名新生代企业家去参加了。年青干部中，有的来自底层板块和市级机关部分，有的来自国有企业和事业单位和驻锡科研院所，来历丰厚、结构契合常理，均匀岁数34岁，38%是“90后”，最年青的出生于1998年，处在展开的最好时期、斗争的最佳状况。

  经过施行“琢璞”方案，无锡遴派国企副总裁到国家制造业转型晋级基金去学习把握工业高质量展开意向；遴派无锡市大数据管理局副局长到雄安新区数字城市公司任副总经理，参加世界级才智城市样板建造；组成城建规划、疫情防控、城市管理三个专班赴上海有关部分学习防疫及城市管理等先进经历；遴派一批城镇(大街)党政负责人、区级机关归纳部分首要负责人到深圳前海、福田学习首创精神；遴派通晓小语种的专业干部到世界500强外资企业拓展世界视界；遴派海内外名校结业的优异青年人才到市级机关归纳部分历练……

  到会动员大会的无锡市委书记杜小刚寄语年青干部：要强化“立宏愿、冲云天”的胆气，要强化“立异业、闯新路”的锐气，要强化“务实功、甘贡献”的静气，要强化“挑重担、攻难关”的勇气，要强化“讲规则、严自律”的正气。

  他希望经过施行“琢璞”方案，让年青干部零距离感触新时代的展开脉息，沉溺式体会先进区域的展开节奏，把最鲜活的展开经历、最前沿的管理形式学到手带回来，把最密切的伙伴关系、最广泛的人脉资源建起来用起来，促进无锡更好服务融入国家严重战略。

  “挂职训练的时刻很名贵、时机十分可贵，我们都要考虑，安排为什么遴派你出去，对你寄予什么希望，自己要以什么样的状况投身挂职训练，经过挂职训练要完成什么样的收成，最终要交出一份什么样的答卷。对此，一定要清醒认识、规矩情绪、精确定位，才干不负此心、不负此行。”杜小刚说。

  据悉，“琢璞”方案还将中青班与实践训练交融推动，依托北京、上海、杭州三地高校资源，为年青干部实践训练补足才能短板，促进知行合一。针对新生代企业家，也将开设“薪火讲堂”，引导他们传承好“赤色基因”。(完)