围绕巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，相关部署明确要求，加强分类指导，突出抓好年轻干部学习教育。当前，慢慢的变多的“80后”“90后”走上领导岗位或关键职位，他们思维活跃、充满干劲，但也面临着前所未有的考验和诱惑。一些年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”的案例时有发生，令人痛心，更发人深省。探索一条将廉洁价值观塑造与中央八项规定精神践行有机融合的培育路径，实现从“不敢”“不能”到“不想”的深层转化，对于锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍具有重大的理论与现实意义。

  思想是行动的先导，价值观是行为的准绳。对年轻干部而言，树立正确的廉洁价值观，就如同系好“人生第一粒扣子”。融合教育必须将思想引领置于首位，从源头上净化年轻干部的思想土壤。

  强化理论武装。组织年轻干部系统深入学习党的创新理论，特别是习新时代中国特色社会主义思想，深刻领会习关于党的自我革命、全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，引导年轻干部从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

  深耕理想信念。加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育，利用红色资源开展沉浸式教学，传承红色基因，淬炼忠诚干净担当的政治品格。通过案例教学、专题研讨等形式，讲清楚中央八项规定精神如何从一顿饭、一杯酒、一份礼等“小事”破题，推动党风政风社风的焕然一新，赢得了党心民心。

  精准滴灌引导。针对年轻干部思维活跃、敢想敢干、可塑性强但党性历练、社会阅历、基层锻炼相对不足的特点，开展分众化、互动式教育。组织重温入党誓词、参观革命旧址、聆听老一辈革命家和先进模范的故事，进行“沉浸式”的党性体检；通过组织观看年轻干部违纪违法警示教育片、阅读忏悔录、旁听庭审等方式，进行“靶向式”警示教育。

  没有规矩，不成方圆。必须将严明的纪律贯穿于年轻干部培养全过程，让中央八项规定精神从“软引导”变为“硬约束”，使其习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

  深化纪法教育。在年轻干部入职、任职、晋升等关键节点，对其开展中央八项规定及其实施细则精神、相关党纪法规的具体条款、适用情形和典型案例的教育。制定易学易懂的“负面清单”“行为指引手册”，针对“快递送礼”“电子红包”等隐形变异“”问题，及时进行预警提示和纪律重申，帮助提高辨别能力和抵御能力。

  突出警示教育。精选近年来查处的年轻干部违反中央八项规定精神、腐化堕落的典型案例，深入剖析其思想蜕变轨迹和代价后果，用身边事教育身边人，使其知敬畏、存戒惧、守底线。以强有力的执纪，打破一些年轻干部的“侥幸心理”和“试探心态”，让其深切感受到纪律是真正“带电的高压线”。

  融入管理监督。将遵守中央八项规定精神情况作为干部日常管理监督的重要内容。通过谈心谈话、民主评议、述职述廉、个人有关事项报告、经济责任审计等多种方式，对年轻干部的作风状况、廉洁情况做常态化“扫描”和“体检”。完善日常检查、明察暗访等机制，及时有效地发现和纠治苗头性、倾向性问题。

  文化润人心，无声胜有声。将廉洁价值观与中央八项规定精神的融合教育从制度层面升华到文化层面，能够为年轻干部的健康成长营造一个风清气正的“生态圈”。

  建设廉洁文化阵地。大力弘扬中华优良历史传统廉洁文化和革命文化，打造线上线下相结合的廉洁文化教育平台（如廉洁文化长廊、线上展馆、公众号专栏），创作传播符合年轻干部喜好的廉洁文化作品（微视频、动漫作品等），在文化熏陶中汲取廉洁养分，感悟“廉者，政之本也”的深刻道理，增强文化自信和价值观自信。

  弘扬优良家风家教。将家风建设作为融合教育的重要延伸，组织并且开展“廉洁家风”建设活动，引导年轻干部注重家庭家教家风建设，管好自己和家人，筑牢反腐倡廉的家庭防线。

  培育健康交往文化。倡导清清爽爽的关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系。引导年轻干部慎重交友，净化社交圈、生活圈、朋友圈，庸俗关系学，构建积极健康的从政环境。

  “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”将廉洁价值观和中央八项规定精神内化于心、外化于行，重点是实践中的反复磨砺和养成。

  搭建历练平台。有计划地选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设、招商引资、改革开放前沿等基层一线和急难险重任务中去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干；在复杂环境和关键岗位上锤炼党性、磨砺作风、检验廉洁定力。将中央八项规定精神的要求转化为服务群众、推动发展的实际行动，实现从认知到认同、从认同到践行的深度转化。

  强化行为养成。在日常工作中，要求年轻干部从严格遵守每一项具体规定（如差旅报销、公务接待）做起，将中央八项规定精神的要求内化为行为习惯；从规范公务接待、会议文件、考察调研等具体工作抓起，将中央八项规定精神的要求融入日常工作的每一个环节。养成按规矩办事、按制度用权的习惯，让廉洁自律成为一种工作方式和生活方式。

  完善激励机制。树立和宣传自觉践行廉洁价值观、模范遵守中央八项规定精神的优秀年轻干部典型，对表现突出、作风过硬、群众认可的年轻干部，要大胆使用、予以重用；对有一定的问题的，要及时提醒、批评教育甚至调整岗位。通过这一种鲜明的用人导向和评价机制，激励和倒逼年轻干部在实践中学思践悟、知行合一。

  做实考核评价。探索建立年轻干部“廉洁成长档案”，动态记录其廉洁学习教育、承诺践诺、作风表现、群众评价、监督反馈等情况，作为其综合评价的重要组成部分。将践行廉洁价值观和中央八项规定精神的情况，作为年轻干部考核评价、选拔任用、评优评先的重要依据。

  年轻干部廉洁价值观与中央八项规定精神的融合教育，是一项系统工程，更是一项长期战略任务。它绝非一朝一夕之功，需要持之以恒、久久为功。我们一定要坚持系统思维，将“深化思想铸魂”作为根本，将“严明纪律固本”作为保障，将“厚植文化浸润”作为土壤，将“突出实践淬炼”作为关键，四者同向发力、一体推进、相互促进，帮助广大年轻干部在职业生涯起步阶段就打好廉洁“预防针”，增强作风“免疫力”，真正成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，确保党和人民的事业薪火相传、永续发展。

  【本文系2025年全省党校（行政学院）系统“贯彻落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化的规律性研究”专项课题阶段性研究成果，课题编号ZXKT2025016】